Coaching professionnel

PROGRAMME DE COACHING PROFESSIONNEL

Aider un cadre à réaliser les bilans lui permettant de se positionner face à une évolution de carrière.

Le programme se décline en 5 modules:

 Module 1 : Bilan professionnel

Le bilan professionnel a pour but de mettre en lumière les avantages concurrentiels retirés de chaque expérience professionnelle.

Chaque fonction est analysée sous trois angles:

  • Le niveau de professionnalisme.
  • La nature des échanges relationnels engendrés par la fonction et le niveau d’encadrement de la fonction.
  • Une méthodologie de type SWOT est appliquée pour faire émerger les facteurs clés de succès retirés de chaque expérience professionnelle.

 Module 2 : Bilan de compétences

Dresser un bilan de compétences à l’aide du consultant, du cadre et de son entourage.

  • Réalisation par le candidat de questionnaires relatifs aux comportements professionnels, MBTI, questionnaire d’audit personnel.
  • Un des questionnaires est soumis à des références afin d’évaluer le regard extérieur et d’avoir un effet miroir.

 Module 3 : Bilan relationnel

Le bilan relationnel a pour but d’établir ou de reconstituer le réseau relationnel direct ou indirect.

  • Dans chaque fonction en entreprise, le cadre reconstitue son réseau de contacts établis dans ou en dehors de ses entreprises
  • Une analyse de  » potentiel  » est réalisée pour chaque contact direct ou indirect (on behalf of )

 Module 4 : Point de positionnement

Réaliser le meilleur diagnostic de positionnement de la personne évaluée.

  • Analyse de l’écart entre l’offre de la personne et des demandes indiquées par les marchés.
  • Synthèse des 3 bilans précédents.
  • Mises en place de projets.

 Module 5 : Plan d’action

Déterminer logiquement les actions à mener dans le cadre des différents projets étudiés.

  • Plannings des actions et des contacts.
  • Choix des priorités.
  • Choix des supports de communication.
  • Méthode de gestion du suivi.