Entretien de cadrage

Entretien de cadrage : début de coaching

Entretien sous forme de discussion ouverte permettant de :

  • Présentations mutuelles du coaché et du coach
  • Définir l’objectif du coaché.
  • Rechercher les raisons pour lesquelles l’objectif n’est pas atteint.
  • Présenter les différentes étapes d’accompagnement : 5 modules de travail
  • Bilan après les modules : levée des blocages et atteinte des objectifs

Composantes  de l’Entretien 

  • Ecoute et compréhension
  • Questionnement
  • Reformulation

Analyse des ressources

  • Comportements
  • Pratiques
  • Talents et valeurs

Secret professionnel

  • La confidentialité des échanges est garantie.