Entretien de cadrage
Entretien de cadrage : début de coaching
Entretien sous forme de discussion ouverte permettant de :
- Présentations mutuelles du coaché et du coach
- Définir l’objectif du coaché.
- Rechercher les raisons pour lesquelles l’objectif n’est pas atteint.
- Présenter les différentes étapes d’accompagnement : 5 modules de travail
- Bilan après les modules : levée des blocages et atteinte des objectifs
Composantes de l’Entretien
- Ecoute et compréhension
- Questionnement
- Reformulation
Analyse des ressources
- Comportements
- Pratiques
- Talents et valeurs
Secret professionnel
- La confidentialité des échanges est garantie.