Entretien de cadrage : début de coaching

Entretien sous forme de discussion ouverte permettant de :

• Présentations mutuelles du coaché et du coach
• Définir l’objectif du coaché.
• Rechercher les raisons pour lesquelles l’objectif n’est pas atteint.
• Présenter les différentes étapes d’accompagnement : 5 modules de travail
• Bilan après les modules : levée des blocages et atteinte des objectifs

Composantes  de l’Entretien 

• Ecoute et compréhension
• Questionnement
• Reformulation

Analyse des ressources

• Comportements
• Pratiques
• Talents et valeurs

Secret professionnel

• La confidentialité des échanges est garantie.