Module 3 : Analyse de compétences

Cette analyse de compétences s’effectue grâce à plusieurs outils :

I) TEST MBTI (Myers Briggs)

II) QUESTIONNAIRES

1.Analyse des comportements professionnels . Cette analyse est basées sur les référentiels Hay Mc Ber grâce à des questions ouvertes de type BEI (Behaviour Event Interview)

2.Batterie de questions comportementales avec auto évaluation.

3.Batterie de questions fermées (oui / non) sur les comportements professionnels

III) AUDIT COMPARATIF

L’audit est basé sur 5 thèmes, chacun des thèmes aborde différents items pour lesquels le coaché doit donner sa position : présentation générale (25 items), intelligence (27 items), activité (22 items), Conduite sociale (29 items) , personnalité (28 items).

1.Audit personnel avec auto évaluation

2.Audit personnel, soumis à une référence, avec évaluation.

Les écarts facilitent la prise de conscience, par le coaché, de la façon dont il est perçu, par rapport à la façon dont il se voit.